Ternate – Assessment TalentDNA bertujuan untuk mencocokkan karakter dan kemampuan pegawai dengan jabatan target, sehingga dapat mendukung perencanaan karier serta pengembangan sumber daya manusia berbasis kinerja sesuai dengan kebutuhan organisasi.
Kegiatan ini dibuka oleh Plh. Sekretaris Jenderal Kemenkum RI, Fajar Sulaeman Taman, yang dalam arahannya menegaskan bahwa assessment TalentDNA merupakan bagian dari upaya strategis untuk mendukung penerapan manajemen talenta ASN. Menurutnya, assessment ini bertujuan mencocokkan karakter dan kemampuan pegawai dengan jabatan target, sekaligus menjadi dasar perencanaan karier serta pengembangan sumber daya manusia berbasis kinerja.
Kakanwil Kemenkum Malut, Budi Argap Situngkir menyatakan, bahwa keikutsertaannya dalam kegiatan ini merupakan wujud komitmen untuk terus mengembangkan kompetensi serta mengelola potensi diri secara optimal.
“Assessment ini penting bagi jajaran, karena melalui TalentDNA kita dapat memahami kekuatan dan area pengembangan diri.Hasil ini akan menjadi bekal dalam meningkatkan kinerja, sekaligus mendukung pelayanan publik yang lebih baik di lingkungan Kanwil Kemenkumh Malut,” ujar Argap Situngkir.
Melalui metode TalentDNA, peserta dapat mengetahui Top Talents yang mencerminkan potensi utama serta aspek pengembangan yang perlu diperkuat. Dengan bottom talents yang berfungsi sebagai pengingat terhadap sisi yang harus diwaspadai agar tidak menjadi hambatan dalam pelaksanaan tugas sebagai pejabat pimpinan tinggi pratama.
Dengan mengikuti assessment ini, Kakanwil berharap seluruh pimpinan tinggi pratama dapat lebih memahami diri dan mampu melakukan manajemen pribadi secara efektif, sehingga berdampak positif terhadap peningkatan kinerja organisasi.
Kegiatan ini turut diikuti oleh Kepala Divisi Pelayanan Hukum, Chusni Thamrin, Kepala Divisi Peraturan Perundang-undangan, Zulfahmi, serta jajaran.
